Ein systematischer Audit-Prozess, der die Unternehmensstrategie und die obersten Prioritäten der Organisation mit allen Funktionen und Aktivitäten der Personalentwicklung (PE) abgleicht. Das Instrument nutzt eine 100-Punkte-Checkliste, um ein klares, datengestütztes Bild der aktuellen Leistungsfähigkeit und des strategischen Entwicklungsbedarfs der PE-Abteilung zu liefern.
Hinweis zur Qualifikation: Dieses Assessment wird direkt auf C-Level-Ebene initiiert und hat weitreichende strategische Konsequenzen. Sein Einsatz ist daher ausschließlich den **Synthesis Partner** vorbehalten, die die nötige Glaubwürdigkeit und Erfahrung für die Beratung des Top-Managements mitbringen.
Als Synthesis Partner leiten Sie einen zweitägigen, intensiven Audit-Workshop, der vom Top-Management initiiert wird. Sie führen die PE-Verantwortlichen durch eine Selbsteinschätzung anhand der 100 Qualitätskriterien und validieren diese durch Nachweise. Sie sind verantwortlich für die Auswertung und die Präsentation der Ergebnisse vor dem C-Level. Das Ergebnis ist ein detaillierter Bericht und eine strategische Roadmap, die Sie gemeinsam mit der Unternehmensführung entwickeln.