DIE BRÜCKE ZUM ERFOLG
Die heutige Geschäftswelt ist geprägt von raschem Wandel, technologischem Fortschritt und einem stetigen Streben nach Effizienz. In diesem dynamischen Umfeld wird die Rolle des Persönlichen Entwicklungssystems (PDS) in Unternehmen zunehmend kritisch. Es ist nicht nur ein HR-Schlagwort, sondern ein entscheidender Faktor für individuelle Karriereentwicklung und den kollektiven Erfolg des Unternehmens.
DIE SITUATION
In einer Welt, die von ständigem Wandel geprägt ist, müssen Mitarbeiter in der Lage sein, sich flexibel an neue Anforderungen anzupassen. Ein PDS stellt sicher, dass Mitarbeiter kontinuierlich neues Wissen erwerben und sich erfolgreich auf Veränderungen vorbereiten können.
DIE CHANCEN
Ein PDS bietet die Plattform, um individuelle Stärken zu erkennen, zu fördern und optimal einzusetzen. Durch eine gezielte Identifikation und Entwicklung dieser Stärken können Mitarbeiter nicht nur ihre Effizienz steigern, sondern auch zu Experten auf ihrem Gebiet werden.
DIE STANDARDS
Persönliche Entwicklungssysteme ermöglichen individuelle Lernwege, die auf die Bedürfnisse und Lernstile jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten sind. Dies fördert eine effektivere Wissensaneignung und Anwendung im beruflichen Kontext.
DER NUTZEN
DER NUTZEN FÜR DIE LERNENDEN
Selbstverantwortung und Selbstführung
Ein PDS fördert die Selbstverantwortung und Selbstführung der Lernenden. Mitarbeiter lernen, ihre eigene Entwicklung zu steuern, ihre Ziele zu setzen und die Verantwortung für ihren Lernfortschritt zu übernehmen.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Die Möglichkeit, persönliche Lernpläne zu erstellen, macht die Lernenden flexibler und anpassungsfähiger. Sie können sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten konzentrieren, die für ihre gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben relevant sind.
Stärkung der Lernmotivation
Ein PDS bietet eine klare Struktur für die persönliche Entwicklung, was die Lernmotivation der Mitarbeiter stärkt. Es ermöglicht, individuelle Ziele zu setzen und Erfolge zu feiern, was zu einem positiven Lernumfeld beiträgt.
DER NUTZEN FÜR DAS UNTERNEHMEN
Fachkompetenz und Innovation
Indem Mitarbeiter ihre individuellen Stärken entwickeln, trägt dies zu einer Steigerung der Fachkompetenz bei. Ein innovatives Arbeitsumfeld entsteht, da Mitarbeiter ihre erworbenen Fähig-keiten nutzen, um neue Ideen und Lösungen voranzutreiben.
Erhöhte Mitarbeiterbindung und -loyalität
Ein persönliches Entwicklungssystem zeigt, dass das Unternehmen in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Dies führt zu einer erhöhten Mitarbeiterbindung und -loyalität, da Mitarbeiter wissen, dass sie geschätzt werden.
Steigerung der Produktivität
Durch die Förderung der individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter steigt die Produktivität im Unternehmen. Mitarbeiter sind besser in der Lage, ihre Aufgaben zu bewältigen und tragen so zu einer effizienten Arbeitsumgebung bei.
DETAILINFORMATIONEN
Programmkonzept
- Zweitägiger In-house Workshop
- Bis zu 20 Teilnehmer
- USOU Instruktor/Facilitator
Programmnutzen
- Steigert die Produktivität
- Fördert individuelles Lernen
- Optimiert Mitarbeiterbindung
Programmunterlagen
- Programm Manual
- Individuelle Pläne
- 30 Lerninterventionen
WAS SIE ERHALTEN
DAS SYSTEM
In einer Zeit, in der Veränderungen und Entwicklungen den beruflichen Alltag prägen, ist ein Persönliches Entwicklungssystem ein unverzichtbares Werkzeug für jeden Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes. Es fördert nicht nur individuelle Stärken und Karriereentwicklung, sondern steigert auch die Motivation, Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter. Ein klug implementiertes PDS ist somit nicht nur eine Investition in die individuelle Zukunft jedes Mitarbeiters, sondern auch in den kollektiven Erfolg des gesamten Unternehmens.
PROGRAMM FORMAT
IN-HOUSE LIZENZIERUNGS-WORKSHOP
Während des zweitägigen In-House Workshops führt ein erfahrener Instruktor der Universität das Assessment mit bis zu zwanzig Mitarbeitern durch. Gleichzeitig qualifiziert der Instruktor einen internen Trainer als Facilitator für das Persönliche Entwicklungs-System. Das Unternehmen erhält nach dem Workshops eine firmeninterne Nutzungslizenz. Diese Lizenz berechtigt den Trainer das Programm mit Mitarbeiter und Manager des Unternehmens selbständig durchzuführen. Das Unternehmen erhält außerdem eine Akkreditierung von der Accrediting Alliance for Training and Development (AATD.org), sowie die Aufnahme in das Internationale Performance Network der AATD.
DETAILINFORMATIONEN
IN-HOUSE WORKSHOP
• Benutzen Sie das Online Formular
• Schlagen Sie zwei Termine vor
• Stimmen Sie Details mit dem Instruktor ab
• Selektieren Sie bis zu zwanzig Teilnehmer
• Wir schicken Ihnen eine Bestätigung
• Sie überweisen den Rechnungsbetrag
• Feinabstimmung mit dem Instruktor
WORKSHOP INVESTMENT
Der Preis für den zweiägigen Lizenzierungs-Workshop beträgt 5.950,- Euro. Reisekosten rechnen Sie bitte direkt mit dem Instruktor ab. Nach Abschluss des Workshops erhalten Sie die firmeninterne Nutzungs-Lizenz, das Akkreditierungs-Zertifikat und die Registrierung im International Performance Network.
ZERTIFIKAT – AKKREDITIERUNG – REGISTRIERUNG
