ENTSPRICHT IHRE OE DEN NEUEN STANDARDS?

Unternehmen, die das Humankapital in den Fokus rücken, erzielen tendenziell bessere Ergebnisse. Die Organisationsentwicklung hat ein enormes Potenzial, die strategischen Ziele eines Unternehmens zu unterstützen, indem sie Talente entwickelt, Unternehmensziele fördert und letztendlich Kultur und Kompetenzen formt. Um die Leistung Ihrer Organisationsentwicklung zu messen und zu verbessern, sollten Sie sich an bewährten Praktiken orientieren. Die International Society for Organization Development and Change (ISODC) bietet Ihnen wertvolle Ressourcen und Erkenntnisse, um Ihre Organisationsentwicklung auf den neuesten Stand zu bringen. Mit dem Systemic Organization Assessment Review (SOAR) steht Ihnen jetzt ein zuverlässiges Assessment Instrument zur Verfügung, das einfach einzusetzen und kostengünstig ist. Die Bewertung gibt Ihnen ein klares Bild, wo Ihre Organisationsentwicklung Hilfe benötigt und wie Sie sinnvoll in ihre Verbesserung investieren können.

DAS PROFIL

Der Systemic Organization Assessment Review (SOAR) ist ein systematischer Ansatz, um die Unternehmensstrategie und die obersten Prioritäten und Aktivitäten der Organisationsentwicklung in Einklang zu bringen. Er ist auch eine umfassende Kompetenzbewertung, die den Entwicklungsbedarf aufzeigt. Dies ermöglicht schnellere Korrekturmaßnahmen und verbessert signifikant den Return on Investment (ROI) und den Value of Investment (VOI) von Entwicklungsprojekten, sowie die Messung der Auswirkungen auf den Geschäftserfolg.

C-LEVEL APPROVED ASSESSMENT

SOAR wird vom Top-Management initiiert und von der Organisationsentwicklung durchgeführt. Die Teilnehmer am Assessment erhalten eine Checklist mit 100 Qualitätskriterien. USOU wertet das Assessment aus und sendet die Ergebnisse an das C-Level-Management und die Organisationsentwickler. Ein detaillierter Bericht zeigt den Entwicklungsbedarf auf und bildet die Grundlage für die Verbesserungsstrategie und die Maßnahmen.