ERFOLGSFAKTOR PERSONALENTWICKLUNG
Die Personalentwicklung ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Allerdings ist Personalentwicklung auch mit erheblichen Investitionen verbunden. Fehlentscheidungen können zu teuren Fehlentwicklungen führen.
BESSERE ERGEBNISSE DURCH FORSCHUNG
Mit den komplexen Veränderungen, die das digitale Zeitalter mit sich bringt, wird es immer schwieriger, maßgeschneiderte Interventionen für Training und Lernen zu entwickeln. Leistungsorientierte und messbare Kompetenzentwicklung mit den Unternehmenszielen und Anforderungen in Einklang zu bringen, ist heute komplexer als je zuvor.
Hier kommen Forschungspools ins Spiel. Ein Forschungspool besteht aus Unternehmen, die sich zusammenschließen, um die Kosten für ein Kurzzeit-Forschungsprojekt zu teilen und von den Ergebnissen für ihre Personalentwicklung zu profitieren.
AKTUELLE FORSCHUNGSPROJEKTE
Die United States Online University (USOU) bietet Unternehmen die Möglichkeit, an Forschungspools zu partizipieren. Das USOU Forschungsteam verfügt über langjährige Erfahrung in der Weiterbildung und hat ein tiefes Verständnis der aktuellen Trends und Herausforderungen in diesem Bereich.
Die USOU bietet derzeit neun aktuelle Forschungsthemen an:
- Reskilling und Upskilling: Herausforderungen der Digitalisierung
- Lernen und Entwicklung in hybriden Arbeitswelten
- Diversity und Inclusion in der Weiterbildung
- New Work: Neue Anforderungen an die berufliche Weiterbildung
- Digitale Weiterbildung: Trends und Herausforderungen
- Blended Learning: Die Zukunft der Weiterbildung?
- Lernen durch Handeln: Die Rolle der Praxis in der Weiterbildung
- Förderung von Weiterbildung: Welche Rolle spielt der Staat?
WER BETEILIGT SICH AN FORSCHUNGSPOOLS?
Forschungspools ziehen eine breite Palette von Fachleuten und Organisationen an, die sich intensiv mit der Optimierung der Kompetenzentwicklung und Leistungssteigerung auseinandersetzen. Hierzu gehören Trainingsabteilungen, Corporate Universities, Weiterbildungsinstitute, Performance Consultants, freiberufliche Trainer, Business Coaches und Unternehmensberater. Diese Teilnehmergruppen haben ein gemeinsames Interesse: Herausragende Ansätze und bewährte Praktiken im Bereich der Kompetenzentwicklung und des Performance Improvements zu erforschen und weiterzuentwickeln. Ihre Teilnahme an Forschungspools ermöglicht ihnen den Zugang zu wertvollen Forschungsergebnissen und innovativen Methoden zur Verbesserung der Kompetenzen und Leistung sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
KURZZEIT FORSCHUNGSPROJEKT ZEITPLAN
IHR NUTZEN
• Forschungsergebnisse
• Neueste Trends
• Erprobte Strategien
• Erhebliche Kostenersparnis
• Schnellere Anpassung
DIE KOSTEN
Die Beteiligung an einem Forschungspool erfordert eine einmalige Investition von Euro 1,950. Ein Kurzzeit-Forschungsprojekt hat eine Laufzeit von maximal einem Jahr.
WAS SIE ERHALTEN
• Verifizierbare Zertifikate
• USOU Forschungspartner Zertifikat
• AATD akkreditierte Lizenz
• Detaillierter Ergebnisbericht
• Performance Network Listung
ZERTIFIZIERUNG UND LIZENZIERUNG
FUNDIERTE ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN
PERSONALENTWICKLUNG OPTIMIEREN
Wenn Sie Ihre Personalentwicklung auf das nächste Level heben möchten, sollten Sie sich an einem Forschungspool beteiligen. Die USOU bietet Ihnen die Möglichkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Investitionen in die Personalentwicklung zu optimieren. Nachfolgend finden Sie einige konkrete Beispiele, wie Unternehmen von der Teilnahme an einem Forschungspool profitiert haben.
AUTOMOBIL-INDUSTRIE
Ein Unternehmen aus der Automobilindustrie konnte durch die Teilnahme an einem Forschungspool ermitteln, welche Kompetenzen seine Mitarbeiter für die digitale Transformation benötigen. Auf dieser Grundlage konnte das Unternehmen ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm entwickeln, das den Mitarbeitern die erforderlichen Kompetenzen vermittelte.
GESUNDHEITSWESEN
Ein Unternehmen aus dem Gesundheitswesen konnte durch die Teilnahme an einem Forschungspool feststellen, dass seine Mitarbeiter mit den Anforderungen von hybriden Arbeitswelten überfordert waren. Das Unternehmen konnte daraufhin seine Weiterbildungsangebote so anpassen, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter in hybriden Arbeitswelten gerecht wurden.
EINZELHANDEL
Ein Unternehmen aus dem Einzelhandel konnte durch die Teilnahme an einem Forschungspool ermitteln, dass seine Mitarbeiter von der Vielfalt an Kunden iüberwältigt waren. Das Unternehmen konnte daraufhin seine Weiterbildungsangebote so gestalten, dass die Mitarbeiter optimal auf die Anforderungen der unterschiedlichsten Kunden vorbereitet waren.